Abogado Laboral para Empresas

Abogado Laboral Para Empresas

Abogado Laboral Para Empresas

Nuestra Firma de Abogados, cuenta con un equipo de especialistas, dedicados a la defensa laboral en beneficio de la empresa o patrón, manejando de forma adecuada las prevención de conflictos  laborales, así como el  manejo de contingencias en procedimiento laboral en la Junta de Conciliación y Arbitraje, ya sea federal o local, realizando la ponderación de los intereses de la Empresa. Terminación de relaciones laborales, prevención de contingencias.

Indudable es que el patrón o empresa, por determinadas situaciones que pueden ser económicas, de logística administrativa, e incluso personales, que decida dar por terminada la relación laboral con algún empleado,  se debe hacer una evaluación de riesgo de contingencias, esto es,  cual seria el capital contingente a cubrir ya inmersos en un procedimiento laboral ante la junta de Conciliación y Arbitraje,  indistintamente que sea despido justificado o no,  por ello,   antes de dar por terminada la relación laboral es adecuado cuantificar cual es el impago en el punto de vista económico, si se considera la terminación de relación labor en forma justificada o no.

Por ello recomendamos hacer una evaluación previa, en la que se analice todos los elementos, historial del trabajador, contrato individual de trabajo,  cumplimiento de prestaciones de seguridad social,  y cálculos de prestaciones cubiertas o pendientes.  hecho eso,  se cuenta con los elementos para poder dar por terminada la relación laboral.

La baja de un trabajador, no debe generar perjuicios e impacto económicos a la empresa, sino que debe, buscar el adecuado equilibrio en el resultado,  por ello,  al reducir el capital de riesgo,  se puede entablar una negociación con el trabajador a fin de ambos salir beneficiados.

Prevec

Que hacer si ya ha sido demandado por el Trabajador ante la Junta de Conciliación.

Una vez recibida la notificación para estar dentro del juicio,  es necesario preparar la contestación en la que se establezcan los elementos de prueba que acrediten el salario, la antigüedad, las prestaciones otorgadas, y así mismo,  identificar los elementos o hechos en los que se demuestre la forma en que supuesta-mente el trabajador argumento que se dio la terminación de la relación laboral.

Resulta muy común que los trabajadores dejan de acudir a la fuente de trabajo y tiempo adelante recibimos la notificación en la que argumentan que fueron despedidos injustificadamente.

Que sucede si un trabajador se ausenta de la fuente de trabajo sin haber sido despedido.

Lo mas importante, es dar aviso a la Junta de Conciliación con la mayor anticipación posible,  a fin de generar los precedentes legales que acrediten que se trata de un abandono de la fuente de trabajo, y no un despido injustificado.