Es importante definir que existen causas justificadas por las que un trabajador puede ser despedido en la empresa privada. Estas causas facultan al patrono a terminar la relación laboral sin responsabilidad patronal, es decir, sin el deber de pagarle rubro alguno por preaviso o auxilio de cesantía al empleado. Llegar tarde no está contemplado como […]
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Laboral de patrones
Como despedir a un empleado que no trabaja
Rescisión de la relación laboral por inasistencias del trabajador sin permiso o sin causa justificada. Para la actualización de esta causal debe considerarse la justificación de la inasistencia ante el propio patrón, y el aviso que el trabajador debe darle sobre las faltas y el motivo que las origina. La ley federal del trabajo autoriza […]
Leer más...Como despedir a un empleado que se droga
En México, la legislación laboral prevé como causa de despido concurrir a la empresa en estado de embriaguez o bajo el influjo de narcóticos o drogas enervantes. En nuestra opinión, tal conducta puede encuadrarse como una causa análoga de rescisión, porque la posesión de drogas puede implicar dos cosas: que es para consumo personal (lo que […]
Leer más...Como despedir a un empleado que me roba
En algunas ocasiones las empresas se han encontrado en la tesitura de tener que afrontar una causa penal dentro de una relación laboral con un empleado, por ejemplo un despido derivado de un hurto o robo, lesiones, amenazas entre empleados, por lo que consideramos interesante para las empresas saber cómo actuar ante este tipo de situaciones. Primero […]
Leer más...Como despedir a un empleado que falta mucho
Como sabrás, las faltas de asistencia de un empleado pueden ser causa de despido. Te explicamos en qué casos el absentismo justifica un despido objetivo o uno disciplinario. Tanto si las faltas de asistencia del trabajador son justificadas o injustificadas son causa de despido. Aun cuando las faltas de asistencia estén justificadas pueden ser causa de un despido objetivo. En concreto, la […]
Leer más...Como despedir a un empleado que se jubila
Que el trabajador se pensione es una justa causa para la terminación del contrato de trabajo, pero si este se pensiona y sigue trabajando para la misma empresa por varios años, suele generar duda respecto a si hay lugar a indemnización por despido injustificado cuando al empresa por fin decida dar por terminado el contrato. […]
Leer más...Como despedir a un empleado que no se desempeña adecuadamente
TE mencionamos algunos puntos fundamentales para un despido: Analice y medite acerca de las razones del despido.Dada la importancia de las consecuencias de la decisión, es importante que clarifique las causas del despido, para disponer así de argumentos en el proceso con el trabajador. Disponga de todos los datos necesarios (causas del despido).Sea cual sea […]
Leer más...Me demandaron salarios caídos que hago
Los salarios caídos o vencidos son aquellos que un trabajador despedido tiene derecho a recibir a partir de su injustificado cese. Hasta antes de la reforma, esos salarios eran ilimitados y el patrón debía cubrirlos hasta el momento en que cumpliera la condena que le fuera impuesta en un laudo o hasta que reinstalara al […]
Leer más...Plazo para dar de alta a un trabajador en el IMSS
Los patrones tienen un plazo de 5 días hábiles para dar de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) a sus trabajadores una vez contratados, y debe ser por el total de su sueldo. Los auditores verifican en las empresas que todos los empleados cuenten con esta prestación, como lo establece el artículo 15 […]
Leer más...Como defenderse de una demanda laboral
Cuando ya existe una demanda laboral debe comparecer a la Audiencia de Conciliación, Demanda y Excepciones y Ofrecimiento de Pruebas, ya que de no hacerlo se le tiene por aceptado todo lo manifestado por el trabajador en su demanda laboral y pierde el derecho a ofrecer pruebas. Tiene tres etapas: Conciliatoriaes cuando la autoridad laboral […]
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