Una demanda no se puede considerar como acto de justicia fácil o algo que se pueda hacer a la deriva, tiene grandes consecuencias no solo para la organización que las tiene de «perder» sin olvidar que las empresas más afectadas son las pequeñas y medianas empresas, porque en una demanda laboral podrían perder gran cantidad de capital y en el peor de los caso pueden llegar a cerrar, por no alcanzar a pagar la indemnización a su demandante y el segundo afectado es el empleado que tendrá un Antecedente en Conciliación y Arbitraje .
Una empresa es afiliada a una base de datos de demandantes entre otras organizaciones, si esa empresa es demandada por un ex empleado puedo incluirlo en esa base de datos, incluso existen consultores externo, por mencionar COPARMEX, encargados en investigar si un candidato todos los antecedentes laborales, los terrible de esta organización es que tiene contactos en Juntas de Conciliación y Arbitraje, Federal y Local, donde se supone que no debe salir ningún dato de los juicios que se realizan, entonces por eso es que tenemos un gran índice de desempleo y de irregularidades laborales en las organizaciones, por otro lado como consecuencia por lógica una empresa no reclutará como capital humano a un «problema».
La problemática que hay como consecuencia de los ex empleados es que en el futuro se les dificultara ser contratados o en el peor de los casos no ser contratadas.
A la base de datos de los demandantes de le conoce como buro laboral, una empresa dedicada la investigación que hasta lo ofrece el servicio en línea buro laboral, como título de la página: Conozca los antecedentes laborales de sus candidatos al momento de su contratación.
El sistema de consulta en línea de buro laboral México, es una herramienta indispensable cuyo objetivo es coadyuvar al departamento de capital humano de las pequeñas, medianas y grandes empresas, a prevenir posibles fraudes y demandas laborales evitando que se haga de la demanda laboral un gran negocio.
Entonces con estas herramientas los empleados temerán en demandar sus derechos y las empresas que realizan prácticas irregulares en contra de sus empleados estarán protegiéndose, el problema es que un porcentaje de demandantes ven los juicios laborales como un «negocio».
Si es el caso que las Pymes sufren consecuencias que dañan al capital monetario, por consecuencia que en ocasiones no alcanza a cubrir las grandes sumas que pierde en los conflictos laborales, el gobierno a través de la secretaria de economía y la secretaria de trabajo y prevención social (STPS) deberían de informar a los pequeños y medianos empresarios de cómo evitar las demandas laborales, igual en el caso de informar a los demandantes las consecuencias que se generaran en su historial después de haber concluido con una demanda laboral.
