En primer lugar, cuando existe una o varias causas de rescisión del contrato (puede ser por faltas del empleado, por reducción de personal, por finalización de un contrato o trabajo específico), es recomendable que el empleador termine la relación profesional con el trabajador “cara a cara”, pero también que le haga firmar los documentos que atestigüen […]
Leer más...Categoría: Abogados
Como protegerse de una demanda laboral
Los despidos injustificados y el abandono de tareas forman parte del 40% de los juicios laborales, que primero pasan por una etapa de conciliación. Tendrás que destinar dinero y otros recursos (contratar un abogado, más trabajo para el área contable, etc.) para hacer frente a esta situación. Por eso, siempre es bueno saber cómo protegerse de […]
Leer más...Como formalizar a mis trabajadores
La Formalización del empleo es el cambio de un trabajo informal a un trabajo formal; que se da al brindarle seguridad social al trabajador a través de su afiliación a una institución como el IMSS, ISSSTE u otro Instituto de Seguridad Social. Formalizar tu negocio te puede traer varias ventajas como brindar posibilidades de acceso […]
Leer más...Como contratar personal para mi negocio
Le contamos qué debe tener en cuenta para conseguir un colaborador que sea efectivo y que le guste trabajar con usted y con su negocio. Describir el puesto vacante En primer lugar debemos analizar el puesto vacante para el cual estamos buscando candidatos, y luego hacer una descripción escrita de éste, lo más detallada posible. […]
Leer más...Me demando un albañil laboralmente
Independientemente de que se quiera o no comprobar la relación de trabajo manifiesto lo sig. Estrictamente para manifestar que se trata de un trabajo por obra determinada debería de haber un contrato que lo avale, mmm pero es claro, obvio que en caso de albañiles no exista, van y vienen, y muchas veces ni el […]
Leer más...Me demando mi empleada domestica
Acostumbrados a mantener con las empleadas domésticas acuerdos tácitos de confianza y familiaridad, un día la empleada incondicional rompe con el acuerdo y aparece interponiendo una demanda laboral arropada con un asesor legal. La mayoría son contratadas de palabra y sin mediar documento que señale derechos y obligaciones, como salario, horario de trabajo, labores a realizar, […]
Leer más...Como despedir a un trabajador sin pagar finiquito
El finiquito es un documento por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma, el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del primero. En el finiquito se plasma la […]
Leer más...Como despedir a un empleado sin indemnizar en México
Existen causas que motivan el despido justificado del trabajador, es decir, sin la obligación de pagar indemnización: Por ejemplo, una de las más frecuentes es aquélla, que señala como causal de despido que el trabajador deje de concurrir a su trabajo durante más de tres días, es decir de cuatro en adelante, en un periodo […]
Leer más...Como correr a un empleado sin liquidación
No es lo común, pero se puede hacer bajo un marco jurídico y legal Cuando un trabajador incurre en una justa causa para despedirlo, no es suficiente con simplemente pasarle la carta de terminación del contrato, sino que es necesario seguir todo un proceso para no viciar el despido. Las causas que motivan el despido […]
Leer más...Cuanto tiempo tengo para contestar una demanda laboral en México
La Contestación es un acto procesal de la parte demandada consistente en una respuesta que da a la pretensión contenida en la demanda del actor, oponiendo, si las tuviera, las excepciones que hubiere lugar, o negando o aceptando la causa de la acción o en último caso, contrademandando. Una vez presentada la demanda ante la […]
Leer más...