Cuando se inicia una relación laboral existen dos partes que la integran, un trabajador y un patrón, cuya relación genera derechos y obligaciones para ambas partes, unas ya existentes y obligatorias en las leyes de la materia, y por otro lado, las que se acuerden necesarias para la realización del contrato laboral, estas deberán de […]
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Laboral de patrones
Que hago si me demandan laboralmente
Si recibió una demanda por despido, antes de dar contestación a la demanda a través de su abogado puede interponer todas las excepciones legales que requiera para defenderse de las acusaciones del empelado, una vez que haya interpuesto todas las excepciones usted procede a contestar la demanda negando o afirmando los hechos y ofreciendo pruebas, tales como […]
Leer más...Como evitar las demandas por despido ilegal
Las consecuencias del despido injustificado son diferentes a las consecuencias del despido ilegal, por cuanto las primeras suponen el pago de una indemnización y las segundas el reintegro del trabajador. Un contrato de trabajo puede ser terminado en cualquier momento de forma unilateral por cualquiera de las partes, haya o no una justa causa para ello. Por supuesto […]
Leer más...Como contestar una demanda laboral por despido injustificado
En México, las empresas que son demandadas por un trabajador por despido injustificado, tienen que comparecer ante la Junta Local, preparar los escritos para contestar la demanda, ofrecer pruebas y comparecer en todas las audiencias, las cuales usualmente incluyen el testimonio del representante legal de la empresa, aun cuando la empresa no haya despedido al […]
Leer más...Contestación demanda laboral despido injustificado
Dentro de los ordenamientos, predominan decididamente aquellos en los que la contestación a la demanda ha de hacerse por escrito, una vez que el órgano judicial ha dado traslado de la misma a la parte demandada; en esos supuestos, el escrito de contestación debe contener exigencias formales paralelas a las del escrito de demanda y, […]
Leer más...Me demandan laboralmente
Al recibir una demanda judicial laboral del empleado, comienza a correr un plazo o término legal para dar respuesta. La falta de respuesta importa caer en rebeldía, que genera un reconocimiento presuntivo de los hechos invocados por el empleado Tratándose de materia laboral y en atención a la suposición de que los patrones cuentan con […]
Leer más...Como despedir a un empleado de confianza
Para rescindir el contrato de un trabajador de confianza no es necesario acreditar una falta de probidad, ni una causa justificada de rescisión. Basta que se invoque un motivo razonable de pérdida de la confianza. Pero si para tener por acreditado tal motivo, prueba de hechos graves que impliquen en el fondo falta de probidad, […]
Leer más...Cómo despedir a un empleado que no se desempeña adecuadamente
El despido disciplinario es una forma de terminar la relación de trabajo por iniciativa del empleador, motivada en la existencia de una causa justificada relacionada con la conducta del trabajador. La presencia de ciertas faltas a la disciplina consistentes en acciones u omisiones voluntarias, de carácter grave y que constituyen incumplimiento de las obligaciones contractuales […]
Leer más...Como correr a un empleado problemático
En la vida de una empresa siempre llega un momento en el que aparece un empleado que llega tarde al trabajo, acumula faltas, es un fanfarrón y un orgulloso. Consigue romper el ritmo del trabajo y se convierte en un problema que te toca solventar. Quiero sugerirte algunos puntos que pueden dar facilidad para despedir […]
Leer más...Consecuencias de una demanda laboral
Con la ley federal del trabajo se señala los derecho y obligaciones que tienen dos entidades los trabajadores dentro de una organización y patrones o en su caso empresa. Pero cuando los abogados tienden a capturar un cliente, su argumento es que la ley protege a los trabajadores y por consecuente siempre hay posibilidades de ganar un juicio. Pero una demanda […]
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